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“注水简历”坑了谁
发布时间:2013-7-23 11:38:51 查看:452
日前,记者在市内某高校附近一家复印社看到一派热火朝天的工作场景:员工与学生一同,或拿着胶水粘,或拿着剪刀剪,还有的正用电脑软件改样本……仔细一看,复印机里新鲜“出炉”大大小小各色聘书奖状:学生会主席、社会实践部部长、一等奖学金、XXX技能大赛一等奖……每个学生至少有十几张各种荣誉证书复印件,而且多是二等奖以上;校内职务名头“显赫”,大多没有副职。可再看学生们带来的原始资料,却远不是这么回事儿,多是把证书上姓名一栏遮住,换上自己的名字。
  在合作区某文化服务公司人力资源部,记者见到一沓应届大中专毕业生寄来的求职材料。“这些材料都有一个共同点。”负责人王先生对记者说:“每个学生都优秀得不得了。可这里边很多人来自同一所学校,怎么可能每个学生都得那么多第一,担任那么多学生会和社团职务?”
  市内某广告设计公司负责人称,自己就曾上过“糖衣”简历的当,人一上岗才知道水平很低,与企业的用人标准和期望值相差甚远。“毕业生的能力绝不是一份简历就能证实的,必须经受实践检验。”
  本报记者   许冰  
  点评:“注水”简历,就像是泡了水的海绵,被实际工作攥一把就露了馅。就业形势紧张、竞争压力大、企业用人标准过高……任何理由,都不能为毕业生简历“注水”现象开脱。因为,这个问题需要站在诚信和人格的层面去考量。诚信是一个人成长进步的基石。从尚未迈出校门的那一刻起,就将“诚信”二字抛之脑后,其今后的人生和职场轨迹,也必将被“成功”二字所抛弃。