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“90后”频“跳槽” 越跳越迷茫
发布时间:2013-7-26 9:57:08 查看:803
7月19日下午,90后大学毕业生张蕾辞掉了她毕业一年来的第5份工作。
  去年7月份,张蕾从我市一所专科院校毕业。一年来,她辗转沈阳、大连、抚顺3个城市,换了4份工作,但工作时间、工资待遇等方面总难以令她满意。去年底,张蕾回到老家丹东,托亲戚帮忙在一家公司找到一份会计工作。然而非科班出身的张蕾工作起来非常吃力,不得不再次辞职。面对找工作,张蕾发现自己的文凭和资历有点尴尬:“在沈阳、大连这些大城市,我资质太浅,又不是名校毕业,人家不要我;可如果是小公司,工资、福利不高,基本生活都很难支撑,我又不想去。”
  记者调查发现,90后大学生一年换5份工作甚至更多不是个例。受访的十多名90后毕业生几乎都表达过“等工作经验积累到一定程度就会跳槽”的念头。至于第一份工作会干多久,大部分人认为半年是个节点。只不过,他们中有些人通过不断选择,寻找到了属于自己的职场坐标。还有不少人则像张蕾一样,越跳越迷茫,成了职场“漂流瓶”。
  小蒋去年从沈阳某专科院校毕业,今年初他才在某电脑公司找了一份实习软件工程师的工作。做了不到半个月,小蒋就向经常需要加班加点的工作说“88”了。后来,小蒋经朋友介绍来到一家电脑销售公司做业务员,虽然时间相对灵活,可小蒋又嫌工资太低。两个月后,小蒋再次“跳槽”。
  跳来跳去,小蒋意识到自己需要“回炉”。不久前,他到丹东电大报了名,准备考一个管理类的本科文凭,另外备考国家级计算机专业资格认证证书。
  相比之下,杨光可算是毕业生里的“幸运儿”。去年从沈阳工程学院物流管理专业毕业后,杨光来到一家生产企业做销售工作。虽然一开始薪资、福利等各方面条件都差强人意,但他始终坚信自己有能力创造高业绩,提升福利待遇。如今他已经是这家工厂驻丹东地区销售代表之一,月薪6000余元。杨光认为,对第一份工作要非常重视,根据自身情况和行业特征一旦确定,要“咬定青山不放松”。
  丹东实用机械技能有限公司今年招了4名应届毕业生,其中3人在一个月内辞职。“招聘时,企业最看重的是综合素质高且忠诚的人。”该公司总经理张新每次招聘新人都会将员工忠诚度列为考核内容。“对企业忠诚,是一个员工必须具备的职业操守。”在张新看来,一个职场新手进入一家公司,没有一年以上的时间绝不可能学到最精髓的东西。“频繁跳槽只会学艺不精,最终在新岗位惨遭淘汰。”张欣认为,第一份工作对于初入职场的大学毕业生来讲很重要,频繁离职的履历很难赢得未来雇主的信赖,也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。